Cahloker.com Informasi tentang lowongan kerja dan tips seputar dunia kerja dari berbagai sumber secara up to date.
Related Articles
Probation adalah sebuah istilah yang sering kita dengar dalam sistem peradilan pidana. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, Probation adalah suatu masa percobaan atau pengawasan bagi seseorang yang melakukan tindak pidana, dengan tidak dipenjarakan tetapi diberi syarat-syarat tertentu yang harus dipenuhi. Probation ini diberikan oleh pengadilan setelah seseorang dinyatakan bersalah dalam perkara pidana dan dijatuhi hukuman bimbingan atau hukuman penjara yang lebih ringan dari yang seharusnya.
Dalam uji publik di Indonesia, penggunaan sistem probation dianggap sebagai bentuk hukuman yang lebih manusiawi daripada sistem penjara. Dalam sistem probation, pelaku tindak pidana diberikan kesempatan kedua dan tercerahkan, di mana pelaku dapat menjalani kehidupan normal seperti masyarakat umum, namun dengan syarat-syarat khusus yang harus dipenuhi saat masa percobaannya.
Masa percobaan biasanya dalam rentang antara satu hingga tiga tahun, dan masa ini bertujuan untuk membimbing dan mengawasi pelaku agar tidak melakukan tindakan pidana lagi. Syarat-syarat tersebut dapat berupa larangan untuk pergi ke tempat tertentu, wajib melapor kepada petugas keamanan, wajib mengikuti program sosial atau mengikuti tes urin.
Selain itu, sistem probation juga memiliki tujuan untuk mencegah terjadinya overpopulation di lembaga pemasyarakatan. Dalam sistem penjara, terkadang kondisi yang buruk mengakibatkan pelaku menjadi lebih beringas dan dapat memperburuk keadaan. Oleh karena itu, sistem probation menjadi salah satu alternatif bagi para pelaku tindak pidana untuk berbenah dan kembali menjadi warga negara yang baik.
Namun, tentunya sistem probation juga memiliki beberapa kekurangan dan tantangan. Salah satu kekurangannya adalah pengawasan yang kurang ketat terhadap pelaku, sehingga pelaku mudah melakukan pelanggaran selama masa percobaannya. Selain itu, banyak masyarakat yang masih skeptis terhadap sistem ini dan merasa bahwa pelaku seharusnya dipenjara tanpa terkecuali.
Meski demikian, sistem probation tetap berperan penting dalam penegakan hukum pidana di Indonesia. Dalam situasi yang selalu berubah, sistem ini layak untuk terus menjadi perhatian dan dikembangkan agar semakin efektif dalam menjalankan fungsinya.
Pengertian Probation
Probation adalah istilah yang umum digunakan dalam dunia kerja. Masa kerja ini diberikan kepada karyawan baru yang baru saja bergabung dengan suatu perusahaan. Selama masa probation, karyawan baru akan dievaluasi oleh pihak perusahaan untuk menilai kemampuan dan kualitas kerja karyawan tersebut. Pada dasarnya, masa kerja probation adalah sebuah kesempatan bagi karyawan baru untuk membuktikan kualitas dan kemampuannya dalam bekerja.
Probation juga dapat diartikan sebagai sebuah bentuk kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Seringkali, durasi probation ini berlangsung selama 3 sampai 6 bulan. Tujuan dari probation adalah untuk membantu perusahaan dalam menentukan apakah karyawan baru tersebut cocok untuk bekerja di perusahaan dan memiliki potensi untuk terus bekerja di perusahaan tersebut.
Banyak perusahaan yang menerapkan masa kerja probation ini, terutama perusahaan besar dan terstruktur. Hal ini dikarenakan perusahaan ingin mendapatkan karyawan yang berkualitas dan mampu mendorong pertumbuhan perusahaan ke depan. Probation juga dapat menjadi pertimbangan bagi karyawan untuk menilai apakah perusahaan tersebut merupakan tempat yang tepat untuk berkarir atau tidak.
Selama masa kerja probation, karyawan baru akan menerima pengawasan dan evaluasi dari atasan atau supervisor secara teratur. Evaluasi tersebut akan membahas kinerja karyawan baru mulai dari kelebihan dan kekurangan dalam bekerja. Jika karyawan baru mendapat evaluasi yang buruk selama masa probation, maka perusahaan berhak untuk tidak memperpanjang kerja kontraknya atau memutus kontrak tersebut. Sebaliknya, jika karyawan baru berhasil membuktikan kemampuan dan keahliannya, maka perusahaan berhak untuk mempekerjakannya secara tetap.
Untuk karyawan yang sedang menjalani masa kerja probation, mereka harus dapat bekerja dengan optimal dan menunjukkan kinerja terbaik. Jangan lupa untuk mendapatkan dukungan dan bantuan dari atasan atau supervisor dalam mengatasi kendala dan kesulitan dalam bekerja.
Jadi, itulah pengertian probation dalam dunia kerja. Probation adalah kesempatan yang baik bagi karyawan baru untuk membuktikan kemampuannya dalam bekerja dan memperoleh kesempatan untuk bekerja di perusahaan tersebut secara tetap. Probation juga membantu perusahaan dalam menemukan karyawan yang berkualitas dan memiliki keahlian yang dibutuhkan dalam dunia kerja.
Cara Kerja Probation
Probation adalah sebuah tahap penting dalam dunia kerja yang digunakan untuk menilai kemampuan dan kualitas kerja karyawan baru yang masuk ke dalam sebuah perusahaan. Pada masa probation, karyawan akan diberikan tugas dan evaluasi kinerja oleh atasan setiap periode tertentu untuk menilai kemampuan dan kualitas kerja.
Proses kerja pada masa probation memiliki beberapa tahapan. Pertama-tama, saat karyawan baru masuk ke dalam perusahaan, mereka akan diberikan informasi mengenai tujuan, visi, dan misi perusahaan, disertai dengan aturan dan kebijakan yang harus dijalankan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Selanjutnya, setelah karyawan baru tiba di tempat kerja, ia akan diberikan penjelasan dan pengenalan mengenai departemen dan posisi yang akan dijalankan. Karyawan baru akan diberikan waktu untuk beradaptasi dan belajar dalam lingkungan baru ini.
Pada tahap awal probation, karyawan baru akan diberikan tugas-tugas atau proyek-proyek yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan dijalankan. Atasan akan memberikan waktu tertentu untuk menyelesaikan tugas, dan kemudian melihat dan menilai kualitas hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan baru.
Atasan tidak hanya memperhatikan kualitas hasil kerja, tetapi juga melihat kemampuan karyawan baru dalam menjalankan tugas-tugasnya, seperti kemampuan untuk menganalisis masalah, bekerja dalam tim, dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan. Hal ini dilakukan untuk menilai apakah karyawan baru memiliki potensi untuk menjadi karyawan yang baik dan profesional di perusahaan tersebut.
Setelah menyelesaikan tugas selama periode tertentu, atasan akan melakukan evaluasi kinerja terhadap karyawan baru. Hasil evaluasi ini akan digunakan untuk menentukan apakah karyawan baru cocok dan bisa terus bekerja di perusahaan tersebut atau harus diakhiri masa probation-nya.
Jika pada evaluasi tersebut karyawan baru memperlihatkan hasil yang memuaskan, maka atasan akan memberikan masukan dan saran agar karyawan tersebut bisa meningkatkan kualitas kerjanya. Namun, jika karyawan baru tidak memperlihatkan hasil yang memuaskan, maka perusahaan akan mengakhiri masa probation-nya dan memilih untuk tidak melanjutkan kerjasamanya dengan karyawan tersebut.
Dalam melakukan evaluasi, perusahaan tetap mengedepankan kepentingan karyawan baru dengan cara memberikan masukan yang berguna agar karyawan tersebut bisa meningkatkan performanya dengan baik dan menghindari hal-hal yang kurang baik dari kerja.
Secara umum, masa probation adalah sebuah cara bagi perusahaan untuk menilai apakah karyawan baru memiliki kualitas yang dibutuhkan dan cocok dengan budaya kerja yang ada di perusahaan. Karyawan baru juga bisa memanfaatkan masa probation ini untuk menunjukkan kemampuan dan kualitas kerjanya sehingga bisa terus bekerja dan berkembang di perusahaan tersebut.
Tips Selama Masa Probation
Probation adalah waktu penting dalam karir Anda. Ini adalah waktu Anda untuk membuktikan bahwa Anda memang pantas bergabung dengan perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja. Oleh karena itu, sangat penting untuk memberikan yang terbaik dan mencapai target yang ditetapkan selama masa probation.
Rajin dan Fokus Pada Pekerjaan
Di masa probation, Anda harus selalu fokus pada pekerjaan Anda dan jangan malas-malasan. Beri perhatian penuh pada tugas-tugas Anda dan bertanggung jawab terhadap apa yang Anda kerjakan.
Tidak hanya mengikuti jadwal kerja, tetapi pastikan bahwa Anda menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik dan efisien. Hal ini tidak hanya memberikan kesan positif pada atasan Anda, tetapi juga akan membangun kepercayaan mereka pada kemampuan Anda.
Selalu Jujur
Kehandalan dan kejujuran merupakan nilai-nilai inti yang sangat penting saat bekerja di sebuah perusahaan atau organisasi. Cobalah untuk selalu jujur, terutama ketika berbicara tentang kekurangan atau kesalahan yang terjadi selama bekerja.
Jangan pernah menyembunyikan kesalahan atau mempermalukannya dengan berbohong, tetapi ajukan solusi dan lakukannya dengan tanggung jawab. Hal ini akan membantu Anda membangun kredibilitas dan rasa percaya dari rekan kerja dan atasan.
Selalu Belajar dan Terus Meningkatkan Kemampuan
Manfaatkan masa probation untuk belajar hal baru dan meningkatkan kemampuan Anda. Pastikan untuk selalu memperhatikan umpan balik yang diberikan oleh rekan kerja dan atasan, dan gunakan informasi tersebut untuk meningkatkan kinerja Anda.
Selain itu, cobalah mencari tahu tentang berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan di perusahaan Anda, dan manfaatkan kesempatan tersebut. Hal ini tidak hanya membantu Anda mengembangkan keterampilan dan kemampuan Anda tapi juga jadi nilai lebih ketika Anda diangkat menjadi karyawan tetap.
Sosialisasi
Selain fokus pada pekerjaan, penting bagi Anda untuk membangun hubungan baik dan bersahabat dengan rekan kerja dan atasan. Cobalah untuk mempelajari budaya kerja perusahaan dan ikutlah pada kegiatan yang diselenggarakan oleh perusahaan.
Cobalah untuk bisa interaksi atau menjadi bagian dari tim dan jelaskan dengan baik keinginan Anda. Semakin terlibat you are dalam organisasi, hubungan Anda dengan rekan kerja dan atasan Anda dapat membantu mendukung Anda di masa probation.
Probation adalah waktu yang penting bagi Anda saat memulai karir. Berikan yang terbaik dalam bekerja, fokus pada tugas Anda, selalu jujur, belajar terus dan terus meningkatkan keterampilan. Langkah-langkah ini juga membantu Anda membangun kredibilitas, menciptakan hubungan yang baik, memperoleh pengetahuan baru, serta menunjukan keseriusan Anda, sehingga dapat menjamin keberhasilan selama masa probation dan selanjutnya nanti.
Gaji Selama Probation
Setiap karyawan yang baru bergabung dalam perusahaan pastinya akan melewati masa probation. Masa ini biasanya berlangsung selama 3 hingga 6 bulan tergantung kebijakan perusahaan. Selama masa probation, karyawan akan dievaluasi oleh atasan atau HRD untuk menentukan apakah karyawan tersebut pantas untuk dipekerjakan secara tetap atau tidak.
Salah satu perbedaan yang mencolok saat berada di masa probation adalah besaran gaji yang didapatkan. Gaji selama masa probation biasanya akan lebih rendah dibandingkan dengan gaji tetap. Ini disebabkan karena karyawan masih dievaluasi dan belum secara resmi menjadi karyawan tetap dalam perusahaan.
Namun, meskipun karyawan berada di masa probation, hak-hak karyawan tetap masih berlaku dan perlu diperhatikan oleh perusahaan. Hal ini diatur oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Beberapa hak karyawan yang tetap berlaku di antaranya adalah hak cuti, hak cuti menstruasi, hak penghasilan, dan hak kesehatan.
Selain itu, perusahaan juga harus memberikan perlindungan terhadap karyawan selama masa probation. Karyawan harus diberikan perlindungan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Perlindungan yang diberikan oleh perusahaan antara lain hak untuk tidak mendapatkan tindakan diskriminatif, hak untuk mendapatkan perlindungan hukum, serta hak untuk mendapatkan perlindungan terhadap kecelakaan kerja.
Karyawan juga harus diberikan kesempatan yang sama dengan karyawan tetap dalam hal pengembangan karir. Perusahaan harus memberikan pelatihan dan pembinaan kepada karyawan selama masa probation. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas karyawan sehingga dapat memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Jika karyawan merasa hak-haknya telah dilanggar selama masa probation, maka karyawan berhak untuk mengajukan keluhan ke badan yang berwenang. Badan yang berwenang untuk menyelesaikan sengketa ketenagakerjaan di Indonesia adalah Pengadilan Hubungan Industrial.
Dalam kesimpulannya, gaji selama masa probation biasanya lebih rendah daripada gaji tetap karena karyawan masih dalam tahap evaluasi. Meskipun dalam masa probation, hak-hak karyawan tetap berlaku dan perusahaan harus memberikan perlindungan serta peluang pengembangan karir yang sama dengan karyawan tetap. Karyawan berhak mengajukan keluhan jika hak-haknya telah dilanggar oleh perusahaan selama masa probation.
FAQs Tentang Probation
1. Apa itu probation?
Probation adalah masa percobaan atau masa pengawasan yang diberikan kepada seseorang yang melakukan pelanggaran hukum atau kesalahan lainnya sebelum diberikan hukuman yang lebih berat.
2. Siapa yang dapat menerima probation?
Orang yang melakukan pelanggaran hukum atau kesalahan lainnya dapat diberikan kesempatan untuk menjalani masa percobaan ini sebagai salah satu alternatif dari hukuman yang lebih berat.
3. Bagaimana proses pengajuan probation?
Proses pengajuan probation dapat dilakukan melalui pengadilan dan pihak yang terkait.
4. Berapa lama durasi probation?
Durasi probation bervariasi tergantung pada jenis kesalahan yang dilakukan dan keputusan pengadilan yang menjatuhkan hukuman.
5. Apa yang harus dilakukan selama masa probation?
Selama masa probation, terdakwa harus memenuhi beberapa persyaratan yang ditentukan oleh pengadilan seperti tetap tinggal di tempat yang ditentukan, melapor secara berkala, dan tidak melakukan pelanggaran lain.
Singkatnya, probation adalah kesempatan yang diberikan kepada seseorang yang melakukan kesalahan atau pelanggaran hukum untuk dapat menjalani masa pengawasan atau percobaan sebelum diberikan hukuman yang lebih berat.
Proses pengajuan dapat dilakukan melalui pengadilan dan durasi probation bervariasi tergantung pada keputusan pengadilan. Selama masa probation, terdakwa harus memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh pengadilan untuk menghindari hukuman yang lebih berat.
